綜管部在公司相當于什么 綜管部是什么部門
2024-11-2158次
目前市場上的稅籌方式主要是以核定征收為核心構建的，但是核定征收政策本身又屬于懲罰性政策，全國各地的核定征收政策又都不穩定，那么有沒有其他的方式可以替代核定這個政策讓企業的稅負降低？（本文偏向于探討性，把一些人員的心理因素排除在外，僅僅從稅費方面來討論，比如員工的忠誠度這類因素每個公司都有每個公司的解決方式，就不在這里討論了。）
利用阿米巴結構來構建公司的業務就可以在現行的稅收制度下減少一定的稅費。介紹阿米巴結構之前，首先要先明確一點，稅的分配是什么樣的？或者說國家希望哪類企業多交稅？相信這個問題的答案很簡單吧？國家是希望賺錢多得多繳稅，賺錢少的企業則可以少交一點。從國家針對利潤少于300萬的企業提供了一系列的稅收優惠政策就可以看出來。有了這個認知之后，再去看阿米巴的結構就很容易理解了。
阿米巴結構簡單的來說就是讓公司的各個部門能夠獨立經營獨立核算，把一個大的公司分拆成很多個小公司。每個小公司的利潤壓在100萬以下，從而能夠享受到小微企業的相關稅收優惠政策。
舉例來說，公司a主要從事服務行業，年收入2000萬，利潤500萬。公司主要成本就是人員薪資，每年需要支出1200萬，一共有100人，人均年收入12萬。公司內部部門一共有五個，銷售部，客服部，財務部，人事部以及綜管部（主要負責管理）。
正常來說，公司a，***方面需要繳納120萬（服務行業基本上沒什么進項發票），企業所得稅方面需要繳納125萬，員工個人需要繳納3480元（不考慮其他扣除項目），100人共計需要繳納34.8萬。
利用阿米巴的結構稅負則會少很多。把公司的五個部門都單獨成立公司，選擇小規模納稅人，這樣算上原來的公司目前一共有6家公司了。而后以原公司為主體進行經營，將500萬的利潤分配到這6家公司當中，每家的利潤不超過100萬即可。由于每家公司的利潤不足100萬，可以享受到稅收優惠政策，企業所得稅僅需要繳納12.5萬元。通過每個部門成立不同的公司就可以直接把企業所得稅從原來的125萬，降低到12.5萬，節省了90%。
如果還想把員工的那部分個稅也減少一些，那么就可以利用合伙企業這種企業類型。各部門的獨立核算雖然按照功能把企業拆開了，但是員工的身份還沒有變化，仍然屬于企業的員工。想要減少個稅，把員工的身份做個轉變即可。按照員工的不同所屬以及薪資狀態成立合伙企業（不需要核定征收），每家合伙企業年**量不超過180萬，都開具普票，這樣可以不繳納***。每個員工既屬于合伙企業的合伙人又在合伙企業拿工資，以10000元的工資來說，8000元按照薪資發放，剩下的2000元按照合伙企業經營所得發放，這樣員工全年需要繳納的個稅為2280元，比之前少了1200元，減少了34.5%。
***方面的籌劃就要看企業的具體行業以及企業的人員構成了。大家可以關注下我，看下我之前匯總的***相關優惠政策，利用這些政策來調整下業務結構即可。
阿米巴結構在*作之前需要注意一些細節，后期每個公司需要分配多少人，有多少人需要再成立下屬公司，每個公司之間的業務是怎樣的，每個公司的**金額等等這些都需要事前做好測算，千萬不要盲目*作。
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綜管部是什么部門(綜管部是什么部門成員)
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