面試初試的一般順序是什么_面試初試一般幾天有結(jié)果
2024-08-2253次
大家好，歡迎來到十點職聊，今天我們來學習下企業(yè)面試的流程。當你掌握了企業(yè)的面試流程之后，你就會發(fā)現(xiàn)在面試的時候不再慌張了。
小王最近面試了某企業(yè)，面試的感覺非常良好，在現(xiàn)場的時候感覺到面試官一直帶著微笑，他覺得我這次肯定能進入這家企業(yè)了，但是回到家里面遲遲都等不到hr電話，三四天都過去了，小王夜不能寐，為什么呢？原因是他自己壓根兒就不知道原來面試是有流程的，我們在企業(yè)里面，你的面試僅僅是我們整個招聘的過程當中的某一步，我們看一下作為企業(yè)，我們在招人的時候會經(jīng)過這幾步。
首先用簡歷篩選出來基本符合要求的人，這一步僅僅是進入了候選人池子，就像魚池一樣，但是符合要求的人很多，我們不能夠讓大家一起去面試吧，因為面試很耗費彼此的時間，所以誰都折騰不起。這個時候hr們?yōu)榱四軌蚋拥木珳屎Y選，他會用電話的面試來縮小候選人范圍，也就是像我們撈魚一樣，用魚簍可以過濾掉一些小魚，最后剩下來的都是比較符合我們要求的。接下來就用筆試進行區(qū)分，大多數(shù)是填簡歷和答題，筆試可以考察我們的專業(yè)能力，或者是一些愛好，興趣和我們這個崗位之間有沒有一定的匹配度？所以將會用筆試來做區(qū)分。往下的一步就進入了初試和復(fù)試，這個時候就是面試的一個過程了，這一個過程是比較重要的，需要細細甄選。精選之后，我們會有一個候選人a符合要求，但是這個候選人會不會有一些決定性的因素達不到要求呢？這個時候需要看下背調(diào)和體檢，這兩個是幫助我們看他的誠信，還要看他的一些基本道德底線的一些東西是不是符合？最后通知面試的這個過程我們都知道發(fā)offer給候選人，候選人未必就一定要來，這個時候很多的候選人是在臨進門之前他就斷然決然的不來了，這個時候就是通知復(fù)試來定意向了。
大家看下你心目中認為整個招聘只有的一個面試的這個流程中，原來企業(yè)會把它分割成六步曲，每一步曲終的內(nèi)容都是不一致的，于是乎我們會把面試分成這三個階段。第一個階段叫招募階段，第二個階段叫甄選階段兒，第三個階段是錄用階段。每一個階段中的關(guān)注點以及他們的目的是不一樣的。首先看下招募階段里面就是我們剛剛所說的簡歷篩選，在這一個過程中，我們建立了企業(yè)的候選人池子，所以你會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的目的，原來是把魚放進池子里面，所以只要符合基本條件的都到碗里來。我曾經(jīng)說過有一個叫任職要求的，很多的篩選簡歷的過程當中只要符合任職要求的都放到這個碗里來。但是hr們在這個過程里面嚴謹嚴格的按照任職資格來進行篩選，所以寧可錯殺一千不可放過一個。有些時候hr們還會做一個這樣的事情，他們用眼睛用人手去篩選簡歷之前，他可能會在系統(tǒng)里面去設(shè)定一些條件，比如，性別、年齡、畢業(yè)院校，這些都是任職要求上面的一些鐵錚錚的事實，這種情況都是做第一步的人員的篩選，后面才會進一步做人手的簡歷的篩選，因此如果你是候選人的話，你要做什么事呢？你要做的一件事情就是把自己的簡歷做得有亮點，當然首先要看看你自己是否符合任職要求，如果不符合的話，那你的簡歷有可能就會成為我們篩選過程當中的一個憤怒。也就是說，在招募的過程里面，我們更多的是建我們的候選人的池子，那經(jīng)歷了招募階段之后候選人池子建立起來，這個時候我們就進入甄選的階段，甄選的階段里面我們會有筆試和面試。企業(yè)的目的就是為了挖出這個候選人的核心能力，聚焦優(yōu)秀者。這個優(yōu)秀者未必是最優(yōu)秀的，而是適合的人。過于優(yōu)秀的人呆在這個崗位中，他會感覺到自己能力沒有發(fā)揮到最大，于是就有想走的想法了，所以企業(yè)的目的是不一樣的。這個時候如果你作為員工你要去做一些什么樣的關(guān)注呢？這時候要理清企業(yè)的需求去展示你個人的優(yōu)勢，從而確保你能夠在這么多的候選人中脫穎而出，讓我們的面試官記住你，那怎么去理清企業(yè)的需求呢？那就是崗位職責，崗位職責中的內(nèi)容，你只要是經(jīng)歷過同時有令人過目不忘的事實和依據(jù)的話，那當然這個崗位就歸屬于你啦。再之后，就進入最后的錄用階段了，我們在前面甄選的階段從候選人的池子里面去找出一條魚符合我們的要求了，但是慎重起見防范風險點，企業(yè)在把這個候選人進入這個企業(yè)的門檻之前，我們還需要做錄用的一個過程，這個錄用的過程就是體檢背調(diào)，以及發(fā)錄用通知書。企業(yè)的目的更重要的一點就是排除我們剛剛所說的風險點，以及我們?nèi)タ纯磫T工的一個誠信的問題，在這個過程當中，有很多人在最后的這一百米死掉的一個原因就是背調(diào)出問題了，或者是在發(fā)offer的過程當中誠意不足，準備的資料出現(xiàn)了不符合的地方，如果你作為候選人到了這一關(guān)口之后你一定要去關(guān)注的就是誠信至上，寧可不要去提供，如果提供資料必須是真實可靠的。
大家弄清楚了吧，作為一個應(yīng)聘者，在招聘的過程當中，我們的流程是非常復(fù)雜的，每一個流程中，我們的hr或者是企業(yè)的關(guān)注點是不一樣的，所以不要緊張猶豫，你對這個流程不了解，或者是不認識，從而你才會一直處于一個黑暗的地方。今天的流程告訴你了企業(yè)的一個運作的關(guān)鍵點以及他們的每一步曲是什么樣子的，所以在你去應(yīng)聘的過程當中一定要注意的幾點，你的的簡歷不要去碰運氣，一定要根據(jù)企業(yè)的關(guān)注點去制作你的簡歷。在我們?nèi)ッ嬖嚨倪^程當中，不要展示出你自己對這個崗位懵懵懂懂，你不了解企業(yè)，企業(yè)也不愿意去了解你。最后一點，應(yīng)聘的時候避免不真實，不要去提供虛假的信息?，F(xiàn)在的信息化時代里面，我們所有的疑問都可以通過網(wǎng)上來去查找，當你有一個地方是值得懷疑的。企業(yè)會在這個時候有一個問號，只要存有問號的候選人企業(yè)寧可放棄，不會去冒這種險。大家都知道引入了一個有問題的員工將會給企業(yè)帶來很多不可預(yù)測的風險，所以同學們了解了企業(yè)的招聘流程，你現(xiàn)在是不是越來越淡定了，當你自己被通知回家等消息的時候，你就清楚的知道下一步會有一些什么樣的安排，當hr在打電話通知你，我們準備錄用你的時候，你就顯得格外的自如了，所以一定要讓自己清楚的去了解企業(yè)的需求，了解企業(yè)的招聘流程，不要讓自己躲在黑暗不明白的地方，請大家想一想?yún)⑴c過的一些面試的流程，思考一下，你在關(guān)注點上都做對了嗎？如果做的不對，你該準備怎么樣的一個調(diào)整？
在今天的文章里面指引過你在各個流程節(jié)點上面，你該注意些什么樣事情。談到了面試的流程以及它的特點，各個流程節(jié)點上應(yīng)聘的一些關(guān)注點，在每一步中你都應(yīng)該做好相應(yīng)的準備。
面試的流程一般包含什么初試筆試復(fù)試和簽約(面試初試一般順序)
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