一個城市看競爭力、看發(fā)展機會、看以后的潛力，究竟看什么呢？產(chǎn)業(yè)、科技等都是重要元素，但最關(guān)鍵的，是人才。
不信的話，可以來這幾個問題：
科技攻關(guān)需不需要人才？產(chǎn)業(yè)提升需不需要人才？在露骨點，房價支撐需不需要人才？比起說不清看不明的產(chǎn)業(yè)、gdp，人才，成為衡量城市競爭的重要元素。那么，在成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈戰(zhàn)略的背景下，重慶和成都的人才儲備和吸引力怎么樣呢？
今天，我們就專門來說一下這個問題。
新的時代，人才的定義已經(jīng)被重新解釋了好多遍。
放在以往，你能想象靠臉吃飯說話會被各大城市爭搶嗎？能想象貴陽在街頭數(shù)十年無人問的爆米花大哥，能成為網(wǎng)紅們爭搶合影的攤主嗎？
所以，楊超越作為特殊人才落戶上海自貿(mào)區(qū)臨港新片區(qū)，這樣的故事，正在成為新聞。
在某平臺上，有這樣一個問題【找工作去成都好還是重慶好？】
的確，作為西南“雙子星”，重慶和成都都是求職者的優(yōu)先選擇，但兩地又存在著許多客觀差異，這使得求職者在重慶和成都之間來回考慮！
這種選擇，就像你選擇香辣火鍋還是麻辣火鍋一樣，都是火鍋，讓人有時傻傻分不清楚。
重慶和成都的人才吸引力，究竟誰更勝一籌呢？
這次，我們聚焦兩地人才數(shù)量、人才吸引力、人才年輕化結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)對比、還有城市發(fā)展環(huán)境帶來的差別等多個維度，來討論成都和重慶的人才差距在哪？
1、人才數(shù)量對比（不相上下） 近年來，重慶扎實推進科教興市和人才強市行動計劃，加快集聚英才，重慶人才資源總量突破527.6萬。
僅近3年來，重慶新增人才資源已達36.04萬名，其中高層次人才1772名、急需緊缺人才1.71萬名。
重慶正在努力建設(shè)“近悅遠來”的人才生態(tài)。
根據(jù)可以查閱到的最新數(shù)據(jù)，成都人才總量已達500萬，占人口比31%。
527.6萬vs500萬，可以看出兩地的人才數(shù)量相差并不大。
但是，兩地對于人才的定義和標(biāo)準(zhǔn)不一樣，如果只是單純的看這個數(shù)據(jù)，不能明顯地看出哪個更有優(yōu)勢。
不過有成都網(wǎng)友在《對不起，重慶，城市人口流入看數(shù)量更看質(zhì)量！》中卻犀利地指出：重慶目前吸引外來人口確實比成都多，最主要原因是落戶簡單，買房簡單，沒有壓力，重慶本地職高就可以落戶，外地大?；蛘咧袑＞涂梢?。
這一點，確實值得重慶警戒。
2、人才吸引力（重慶贏了，但需要警惕的不是它）在恒大研究院和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了的《中國城市人才吸引力排名2020》的研究報告中，成都在西部地區(qū)中排名最高，居第7位，重慶未能進入前十，居第11位。
成都排名遠高于重慶，而且從指數(shù)分值上來看重慶和成都的差距也是不小。
從整體上來看，成都的人才吸引力高于重慶。
人才往哪流動，也會看需求。
由此，市場的需要就顯得非常重要。
從需求上來說，58同城招聘研究院數(shù)據(jù)表明，2020年上半年，一線城市中深圳企業(yè)招聘熱度領(lǐng)先，成都為新一線企業(yè)招聘活躍榜第一名，其次是重慶和東莞。
3、產(chǎn)業(yè)對比（成都第三產(chǎn)業(yè)吸引人，重慶第二產(chǎn)業(yè)吸引人）
重慶當(dāng)前的支柱產(chǎn)業(yè)為汽車制造、電子制造、裝備制造、能源工業(yè)；未來的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)則為智能產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代物流、國際商貿(mào)、金融服務(wù)、專業(yè)服務(wù)、信息服務(wù)、文化旅游等。
成都當(dāng)前的支柱產(chǎn)業(yè)為電子信息、裝備制造、醫(yī)藥保健、綠色食品、新型材料等；未來主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)則為新一代電子信息、高端裝備制造、航空航天、軌道交通、節(jié)能環(huán)保、現(xiàn)代物流等。
人才在“擇木”時，不會盲目，會將自己的專攻在哪個城市更有發(fā)展?jié)摿ψ鳛橹匾紤]條件，再在這種情況下去選擇“良木”。
4、 高校能級一所好的大學(xué)，可以說是一面城市的旗幟。它培養(yǎng)輸送人才，背后，支撐的是城市的智力和未來。
而從大學(xué)能級來看，成都明顯領(lǐng)先重慶。
目前，成都的雙一流大學(xué)一共有8所之多，而且質(zhì)量也非常好。中最有名的就是四川大學(xué)，還有西南財經(jīng)大學(xué)等等。
反觀重慶，雙一流大學(xué)只有兩所，就是重慶大學(xué)和西南大學(xué)，雖然這兩所大學(xué)同樣非常的出色，但是在培育人才方面還是重慶落在了后面。
由此來看，重慶差成都很多。
而成都的高等教育即便是放在全國也是名列前茅的，每年都能夠培育出大量的人才，這其中很大一部分都留在了成都，為成都的發(fā)展做出了巨大的貢獻。
不過面向未來，重慶在人才吸引力方面有很大的一個優(yōu)勢，就是房價不太高。
但說到底，兩者的人才相融的態(tài)勢也在不斷加強。
上半年恒大研究院和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《中國城市人才吸引力排名報告》（簡稱《報告》）顯示，流入重慶的人才主要來自成都和北京。
《報告》顯示，2016-2019年重慶人才流入占比總體呈上升趨勢，分別為1.3%、1.3%、2.0%、1.8%，人才流出占比在2016-2018年均為1.4%、2019年上升至1.6%，導(dǎo)致人才凈流入占比分別為-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%，逐年上升且2018年由負轉(zhuǎn)正。
從來源看，人才向重慶流入的前十大城市分別為成都、北京、西安、長沙、上海、深圳、天津、貴陽、廣州、武漢，合計占比達62.8%。其中，成都流入重慶占比達26.4%，高于大部分城市第一來源地占比。分析認為，主要因為地理位置近且電子產(chǎn)業(yè)等具有較強吸引力。
值得關(guān)注的是，從去向看，重慶人才外流的前十大城市分別為成都、北京、上海、深圳、廣州、西安、杭州、貴陽、武漢、昆明，合計占比達51.0%。
“相愛相殺”的兩地，在人才吸引上竟成了彼此的補充。
但是不得不說，不論是從人才的吸引力度和落戶人才的質(zhì)量，成都勢頭更猛！
有朋友對比自己從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬比較：在成都月薪做程序員能拿到2萬左右的月薪，而回到重慶后，則不到一萬。這雖是個案，但是卻也折**現(xiàn)實。重慶，需要在人才吸引和培養(yǎng)上，向成都學(xué)習(xí)。
最后的話：成都和重慶雖然一直都有“暗暗較勁”的習(xí)慣，但目前成渝雙城經(jīng)濟圈正進行得如火如荼，兩地共同發(fā)展，協(xié)作進步，正在向經(jīng)濟“第四極”邁進中。
而在那時，成都重慶都將迎來一大批人才落戶，因為一個城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展程度和潛力是吸引人才的最重要因素。?
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