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衛生部日前發布《關于實施醫院護士崗位管理的指導意見》。根據要求，普通病房實際護床比不低于0.4∶1，每名護士平均負責的患者不超過8個，重癥監護病房護患比為2.5—3∶1，新生兒監護病房護患比為1.5—1.8∶1。醫院應當制定護士人力緊急調配預案，建立機動護士人力資源庫，及時補充臨床護理崗位護士的缺失，確保突發事件以及特殊情況下臨床護理人力的應急調配。
《意見》要求保障合同制護士權益。醫院應當根據核定的人員編制標準，落實護士編制。醫院不得隨意減少編制內護士職數，不得隨意增加編外聘用合同制護士。醫院落實國家有關工資、獎金、崗位津貼、福利待遇及職稱晉升等規定，保證聘用的合同制護士與編制內護士享有同等待遇；合同制護士同樣享有參加繼續教育權利。醫院應當根據服務規模、床位數量和床位使用率等因素，動態調整護士配置數量并落實護士編制，保證醫療護理質量。
護士隊伍數量增長迅速，全國注冊護士總數為224.4萬人，比2005年增長了89.4萬，增長了66%，占全國衛生技術人員總數的36%。我國每千人口護士數從2005年的1.06提高到了1.66
醫院醫護比例倒置得到扭轉。醫院醫護比例由2005年的1:0.97提高到2011年的1:1.25，公立醫院中，三級醫院醫護比達到1:1.42，二級醫院達到1:1.21，醫護比例倒置問題得到扭轉。


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